El aguinaldo es una prestación anual obligatoria que los empleadores deben otorgar a todos sus trabajadores, de acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Esta prestación corresponde, al menos, a 15 días de salario y debe ser entregada antes del 20 de diciembre de cada año. En 2024, dicha fecha límite caerá en viernes.
La ley también establece que, si un trabajador no ha cumplido un año de servicio, tiene derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo según el tiempo trabajado. El incumplimiento en el pago, ya sea total o parcial, puede acarrear sanciones para el empleador, que estará sujeto a una multa si no cumple con el plazo establecido.
Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario mensual de 10,000 pesos, su aguinaldo será de 5,000 pesos, aunque esta cantidad puede variar dependiendo del salario de cada empleado.
El derecho al aguinaldo se extiende a todos los trabajadores bajo la Ley Federal del Trabajo, incluidos aquellos de base, confianza, planta, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, así como comisionistas y agentes de comercio, entre otros.
Para aquellos trabajadores que no reciban su aguinaldo en tiempo y forma, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece asesoría, orientación, conciliación y representación jurídica. Esta entidad brinda asistencia gratuita a través de sus oficinas y unidades móviles en diversos puntos del país, incluyendo la Ciudad de México, donde se encuentra en lugares estratégicos como la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje en Azcapotzalco.
Los trabajadores tienen hasta un año para reclamar el pago de este derecho, y la PROFEDET está comprometida con asegurar que se cumpla la normativa vigente para la protección de los derechos laborales en México.
